SAN DIEGO - El gobernador Gavin Newsom firmó el lunes un proyecto de ley que podría encarcelar a los empleadores por cometer robo de salario intencionalmente.
El Proyecto de Ley de la Asamblea 1003, escrito por la Asambleísta Lorena González, D-San Diego, especifica que el robo intencional de salarios o propinas por parte de los empleadores se castiga como hurto mayor.
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"Nunca he entendido por qué no responsabilizamos a los empleadores que roban a sus trabajadores por sus delitos, de la misma manera que tratamos cualquier otro robo grave", dijo González. "Tengo la esperanza de que este proyecto de ley finalmente cambie eso y haga que los malos actores se lo piensen dos veces antes de tratar el robo de salarios como una simple decisión comercial.
"Esta ley envía un mensaje claro: si robas intencionalmente los salarios ganados con esfuerzo de los trabajadores, puedes ir a la cárcel", dijo.
En California, las infracciones al salario mínimo cuestan a los trabajadores cerca de $2 mil millones al año. AB 1003 hace que el robo intencional de salarios, propinas, beneficios o compensaciones (más de $950 para un empleado y más de $ 2,350 para dos o más empleados en cualquier período de 12 meses consecutivos) sea punible como hurto mayor. Los fiscales tendrían la autoridad para decidir si acusar a un empleador de un delito menor o mayor.
Según un informe publicado en mayo por el Instituto de Política Económica, las leyes que tipificaban el delito de robo de salario como un delito mayor aumentaban la probabilidad de que los fiscales de distrito procesaran más casos y proporcionaban a los fiscales un medio más eficaz para perseguir delitos atroces a los empleadores.
Local
Un estudio de 2017 del instituto encontró que en los Estados Unidos, el robo de salario, incluido el salario mínimo, las horas extras, el descanso y las infracciones fuera del horario laboral, empequeñece todos los demás tipos de robo.
"En los 10 estados más poblados del país, cada año 2.4 millones de trabajadores cubiertos por las leyes de salario mínimo estatales o federales informan que se les paga menos que el salario mínimo aplicable en su estado, aproximadamente el 17% del salario bajo elegible fuerza laboral", encontró el informe.
Esos trabajadores perdieron alrededor de $ 8 mil millones al año, un promedio de $3,300 por año para los trabajadores durante todo el año.
