SAN DIEGO- La gran mayoría de los policías que trabajan en el condado de San Diego son anglosajones, incluso en ciudades como Chula Vista y National City, donde se ha hecho un esfuerzo por la diversidad en el cuerpo, el porcentaje de hispanos en la policía es menor al de la población en total.
La subida para ascender de rango en las agencias policiacas es dura y empinada, según el jefe de la policía de National City, José Téllez, quien es el único hispano en su rango en el condado de San Diego, y quien está orgulloso de la diversidad entre sus oficiales ya que más del 40% son hispanos.
Esto fue un esfuerzo de más de 15 años, dijo Téllez.
“Tratamos de contratar a personas que viven crecieron o tienen alguna conexión con National City”, comentó Téllez.
Mas del 60% de los residentes en National City son de origen hispano, y Chula Vista otra ciudad con gran presencia hispana, de los 244 oficiales que hay, 75 son hispanos.
“Es importante para que ellos estén en paz y seguros para que las personas que los representan a su comunidad vienen de la misma planta donde ellos vienen”, dijo Manny Salazar, detective del Departamento de la Policía de Chula Vista.
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Según un reporte del año pasado de SANDAG, los habitantes de Chula Vista sienten seguridad, y el 91% de la comunidad apoya el trabajo de la policía de Chula Vista.
En el departamento de la policía de San Diego, 25% de sus uniformados son hispanos, y 34% en el departamento del Alguacil del Condado.
El jefe de la policía de National City, a quien le tomó 32 años llegar a su puesto, dijo que hace falta más latinos en altos rangos y que no es por falta de oportunidades.
“Si realmente quieren ascender en esos departamentos a ser jefe o asistente deben ellos de ponerse en esas posiciones para ser considerados”, comentó.
Lo que evitaría el uso de la fuerza por parte de agentes, afirmó Téllez.
“Problemas se pueden resolver si tenemos experiencias comunes si entendemos lo que pasa en la comunidad y familias”, agregó.
Y debido a que las recientes protestas han provocado una percepción de la comunidad hacia los uniformados con un tono negativo, esto podrían tener un impacto en la diversidad.
“Tenemos que trabajar para atraer a más personas que sean policías”, expresó.
