San Diego

Esfuerzos del SDPD para reclutar oficiales y atraer candidatos más diversos muestran avances en 2021

La representación de las personas de color en las academias de 2021 promedia el 68%.

Telemundo

La representación de las personas de color en las academias de 2021 promedia el 68%

SAN DIEGO- Las academias de policía del Departamento de Policía de San Diego (SDPD, por sus siglas en inglés) registraron un aumento del 17% en la diversidad durante el 2020, anunció la agencia, el domingo.

En cada una de las tres clases de la academia en 2021, el 68% de los reclutas eran personas de color y eran las más diversas en la historia del SDPD, según Ashley Bailey del SDPD.

“Nuestro equipo de reclutamiento ha logrado grandes avances en la búsqueda de los mejores candidatos que representen nuestra diversa ciudad y en alentarlos a unirse al SDPD”, dijo David Nisleit, jefe de policía. “Sus ideas innovadoras, como nuestra Exposición de contratación de mujeres y el CAMP Es más fácil que nunca para los posibles reclutas conocer el departamento y completar el proceso de contratación de la manera más fluida posible. Estos esfuerzos marcan una gran diferencia en nuestro departamento y para nuestras comunidades”.

El alcalde de San Diego, Todd Gloria calificó el anuncio como “una noticia muy bienvenida”, y agregó que “el crecimiento constante que hemos presenciado en los últimos años dentro de la fuerza, junto con los esfuerzos específicos que garantizan que nuestro reclutamiento sea diverso, refleja nuestro deseo y compromiso. para conectarnos mejor con aquellos a quienes servimos”.

Durante los últimos años, el SDPD ha tenido como objetivo tener 50 reclutas por academia y casi alcanza ese objetivo cada vez. Actualmente, hay 90 reclutas que pasan por la academia, con otros 90 en entrenamiento de campo, dijo Bailey.

El concejal, Montgomery Steppe dijo que es una prioridad que los miembros del departamento de policía reflejen las comunidades a las que sirven.

“Doy la bienvenida a las conversaciones difíciles sobre diversidad, inclusión y equidad”, dijo Steppe. “Estoy feliz de ver nuevos esfuerzos de reclutamiento que han dado como resultado nuestras academias más diversas hasta ahora”.

En 2019, el SDPD lanzó una campaña de reclutamiento y retención para atraer candidatos, y en particular a personas con antecedentes diversos, dijo Bailey.

Los esfuerzos incluyeron publicidad local y nacional dirigida, asistir a ferias profesionales y eventos comunitarios, y trabajar con los candidatos antes de los exámenes y las academias para garantizar su éxito.

OTROS ESFUERZOS PARA AUMENTAR LA DIVERSIDAD:

  • Reclutamiento en facultades y universidades históricamente negras
  • La Expo de Contratación de Mujeres en agosto, a la que asistieron más de 75 participantes, siete de los cuales están en la última academia
  • 30x30 Compromiso para mejorar la representación de las mujeres en las fuerzas del orden.

VISTAZO DE ACADEMIAS DE POLICÍA 2021:

  • La diversidad de reclutas fue en promedio del 68% de personas de color.
  • El número de reclutas por academia estaba entre 46 y 48.
  • La edad promedio de los reclutas fue de 27 años.
  • Las mujeres constituyen el 28% de la academia más reciente, 7 asistieron a la Exposición de contratación de mujeres.
  • Los reclutas bilingües representaron casi el 40% de cada academia, y una academia casi alcanza el 50% de bilingües.
  • Los títulos de educación superior entre los reclutas promediaron el 73%.

El objetivo de la iniciativa es llegar al 30% de las mujeres en las clases de reclutamiento de la policía para 2030. De la academia más reciente, el 28% son mujeres.

Se insta a los interesados ​​en obtener más información sobre cómo unirse al SDPD a visitar la página web de SDPD.