SAN DIEGO - No sorprende que los trabajadores sientan la carga del aumento de Ómicron a medida que más y más compañeros de trabajo se reportan enfermos con COVID.
Pero lo que sorprendió a la profesora de sociología de UC San Francisco, Kirsten Harknett, fue que dos tercios de los trabajadores de servicios encuestados, meses antes de la última oleada, eligieron ir a trabajar mientras estaban enfermos.
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“Esto es muy frecuente”, dijo Harknett. “Desafortunadamente, esos trabajadores no están solos”.
El Proyecto SHIFT habló con 6,000 trabajadores en todo el país en el otoño, muchos de California.
La mayoría tomó la decisión de trabajar mientras estaban enfermos porque no tenían suficiente tiempo pagado por enfermedad, no querían dejar a sus compañeros de trabajo en una estacada, o lo más preocupante: la presión de la gerencia.
“Incluso algunos dijeron que ‘Tenía síntomas de COVID’, pero mi gerente dijo: ‘Lástima, necesitamos que vengas'”, dijo Harknett. “Historias como esa son realmente muy impactantes y, desafortunadamente, esa es solo nuestra realidad”.
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Es una realidad que el presidente de la Unión del Condado de San Diego, Todd Walters, está tratando de combatir.
“Hemos estado observando de cerca dentro de la industria para asegurarnos de que no haya jugadores malos que intenten obligar a los trabajadores a ir a trabajar cuando están enfermos”, dijo Walters. “Es un momento loco muy ocupado para todos nosotros en este momento”.
Pero hay esperanza en el horizonte. Justo esta semana, el gobernador Gavin Newsom anunció un acuerdo con los líderes legislativos para restaurar hasta dos semanas de licencia por enfermedad pagada suplementaria.
Es importante destacar que muchos trabajadores de servicios son económicamente inseguros y no pueden darse el lujo de perder un día de pago o poner en peligro sus trabajos. Por lo tanto, cuando se enfrentan a la elección de ir a trabajar o renunciar al pago, a menudo eligen trabajar enfermos.
“No es bueno que un trabajador tenga que trabajar enfermo. Pero si pensamos en cuántas personas van al supermercado, van a un restaurante, van a Walmart o Target; simplemente todas las personas que pasan están en riesgo por este tipo de prácticas”, dijo Harknett.
Una vez que se convierta en ley, la licencia por enfermedad pagada suplementaria del estado se restablecerá hasta el 30 de septiembre.
