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La desigualdad salarial de las latinas, la más grande del país

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Las mujeres latinas representan una gran fuerza laboral que gana en promedio 57 centavos por dólar en comparación con un hombre blanco.

SAN DIEGO - El Departamento Laboral de Estados Unidos, comparó los ingresos de mujeres latinas con otros grupos. Y por cada dólar que gana un hombre blanco en Estados Unidos, una mujer blanca gana 79 centavos, una mujer afroamericana gana 63 centavos, y la mujer latina gana 57 centavos.

Anita Hernández conoce bien lo que es trabajar y atender las necesidades de su familia al igual que tantas otras mamás que le dedican prácticamente cada hora del día a sus hijos.

“Me despierto, hago el quehacer en la casa, cocino, salgo a trabajar, a veces he tenido mas de un trabajo a la vez, y después llego a mi casa para atender a mis hijos”, dijo Hernández, mientras guardaba en su auto los productos que acababa de comprar en el supermercado.

“Las latinas son el grupo más grande de mujeres trabajadores en el país, somos 12 millones”, informó Analilia Mejía, subdirectora de la agencia de la mujer del Departamento Laboral de Estados Unidos (DOL).

Agregó que el salario promedio de Hernández y el resto de las 12 millones de empleadas latinas representa uno de los más bajos al compararlo con otros grupos.

“Sabemos que las mujeres tienden a tener mayoría en ciertos empleos, que en nuestra economía, no son compensados al mismo nivel que mayormente son hechos por hombres”, explicó la subdirectora.

Hernández aseguró que sabe exactamente de lo que habla la funcionaria.

“He conocido personas que trabajan en la limpieza de un hotel y de mantenimiento, y los de mantenimientos ganan un promedio de $4 a $5 más por hora”, explicó la madre de familia.

La agencia indicó que por cada dólar que gana un hombre blanco en Estados Unidos, una mujer blanca gana 79 centavos, una mujer afroamericana gana 63 centavos, y la mujer latina gana 57 centavos.

Mejíia reconoció que existe una desigualdad en el nivel educativo entre estos grupos pero que no es tan fácil señalar que esto explique la diferencia de los salarios.

“Cuando comparamos mujeres con cierto nivel de educación con sus compañeros con el mismo nivel, o hasta menos educación, todavía vemos esa brecha”, lamentó Mejía.

Hernández por su parte, dijo que espera que las contribuciones laborales de sus hijas y de sus nietas lleguen a ser más valoradas.

“Mi hija está yendo ahorita a la universidad, por lo mismo, para mejorar, cada generación tiene que hacer mejor”, dijo Hernández.

Según la agencia federal, la disparidad ha mejorado en los últimos 20 años, pero que aún hay mucho trabajo por delante. Por ejemplo aumentos de salarios en las industria que típicamente contratan mujeres y la integración de mujeres a las industria que típicamente contrata a hombres.