SAN DIEGO- La división de horas y salarios en San Diego, dio detalles del caso de 44 trabajadores en una maquiladora de Carlsbad, a quienes les pagaban en pesos y en algunos casos apenas $3 de los más de $15 que se deben pagar por hora como mínimo a cualquier empleado de California.
En Carlsbad la sorpresa de los trabajadores de esa zona industrial fue grande al conocer el caso de una compañía, que pagaba sus técnicos que venían de Tijuana apenas $3.29 la hora, una violación a las normas justas de trabajo del gobierno federal.
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"Está habiendo ese abuso de poder por parte de algunas empresas", dijo un ingeniero en la zona quien prefirió ocultar su identidad.
El ingeniero aseguró que él de origen mexicano, y con una residencia permanente en Estados Unidos, nunca ha experimentado esto, pero dijo que entiende porque muchos trabajadores en México aceptan estas condiciones.
Las autoridades aseguraron que esta empresa dedicada al moldeado de productos médicos, no solo pagó menos a estos trabajadores por hora, sino también no dio pagos por horas extras.
"El salario mínimo federal es $7.25, pero cuando alguien trabaja más de 40 horas, le deben pagar el mínimo por la hora del salario de California que son $15", informó José Medina, asistente director de la división de horas y salarios en San Diego.
Por lo que recuperó casi medio millón de dólares en salarios atrasados y daños a estas personas, a las que también les daban un rango de aprendiz a trabajadores considerados como técnicos.
Casos que comienzan a ver más en maquiladoras y otros sectores de San Diego.
"Están empezando en construcción, agricultura y casi todos, también los que trabajan en casas, en hoteles también", dijo el asistente director de la división de horas y salarios en San Diego.
Una situación que organizaciones como la de derechos para el trabajador, aseguraron que son constantes en esta frontera, donde grandes empresas se aprovechan de la necesidad de las familias y la falta de trabajadores en el sur de California.
"La economía norteamericana tiene una alta demanda industrial, no pequeñita altísima, y ese crecimiento quiere decir que necesitas trabajadores y esos trabajadores tienen que venir de algún lado y la bolsa más rápida más fuerte es Tijuana no San Diego", explicó, Alor Calderón, director del centro de derechos para el trabajador en San Diego.
Mientras tanto, las autoridades recordaron que el estatus migratorio ahora no es un impedimento para reportar estos casos.
"El estatus migratorio no le preguntamos a los empleados, así que cuando alguien trabaja en Estados Unidos tienen derechos laborales y la verdad es que no preguntamos sobre estatus migratorios y no sabemos", aseguró Medina.
Y hablar a migración afecta de la misma manera a quien contrata a una persona y no le da los derechos, que al trabajador.
"A la primera persona que está poniendo en tela de juicio y en posibilidad de tener una felonía es el empleador, por e4so los empleadores no hablan a inmigración porque les estas diciendo que a sabiendas, estas rompiendo la ley de migración", agregó Calderón.
Las autoridades recordaron que sin importar tu lugar de origen, el departamento del trabajo está disponible para apoyar en casos como estos, hasta en 200 idiomas, los cuales se pueden reportar de forma anónima por teléfono llamando al 877 552-9832.
