Superintendente de SDUHSD se disculpa tras hacer comentarios “hirientes” en reunión de diversidad, equidad e inclusión

SAN DIEGO- La superintendente del Distrito de Preparatorias de San Dieguito Union se prepara para lo que probablemente será una reunión polémica el miércoles por la noche.

Algunos miembros de la comunidad todavía están indignados por los comentarios que hizo el superintendente que consideran racistas y profundamente ofensivos.

El superintendente se ha disculpado, pero algunos dijeron que eso no era suficiente.

Todo comenzó en una sesión de capacitación sobre diversidad, equidad e inclusión el lunes por la noche, cuando un miembro de la junta preguntó: “¿Sabemos por qué a los estudiantes asiáticos les va tan bien en la escuela?”. La junta estaba discutiendo los datos sobre la brecha de rendimiento. Según los datos, varios estudiantes asiáticos en el distrito recibieron menos D y F que otros grupos raciales.

La superintendente, Cheryl Ward, dijo que podía decirle a la junta parte del motivo.

“Aquí en San Dieguito, tenemos una afluencia de asiáticos de China y las personas que pueden hacer ese viaje son ricas. No puedes comprar una casa por dos millones de dólares a menos que tengas dinero”, dijo Ward.

Cuando un miembro de la junta dijo que creía que el éxito se debía al apoyo que este grupo recibe de familias extensas que viven juntas, Ward estuvo de acuerdo.

“Viene toda la familia, padres, abuelos, están para apoyar a los niños en casa, mientras que en algunas de nuestras comunidades latinas no tienen ese tipo de dinero. Los padres tienen dos trabajos, trabajan de sol a sol”, dijo Ward.

“Estos comentarios son claramente estereotipos racistas. Como saben, no todas las familias asiáticas son chinas, no todas las familias asiáticas son privilegiadas y no todas las familias hispanas son subprivilegiadas”, dijo Wenyuan Wu, directora ejecutiva de la Fundación de Igualdad de Derechos de California (CFER, por sus siglas en inglés).

Wu describió CFER como una organización no partidista y sin fines de lucro dedicada a promover las causas de la igualdad de derechos y méritos.

Ella dijo que debemos reconocer que hay factores que van más allá de la raza que explican el estudio de la brecha de rendimiento y por qué algunos grupos de estudiantes superan a otros y modelan las mejores prácticas.

“En lugar de lanzar un estereotipo, son solo asiáticos, solo son ricos, o… todos solo quieren aprender, son solo nerds de los libros, creo que eso es generalizar demasiado, simplificar demasiado un fenómeno que es consecuente. y, a su vez, eso también descarta u oculta oportunidades para aprender y crecer como comunidad”, dijo Wu.

Ward se disculpó dos veces “por el daño que causé a la comunidad”. Ella realizó una reunión comunitaria y envió correos electrónicos a la comunidad escribiendo en parte: “Hablé insensiblemente con un sesgo que no sabía que existía”.

Ella describió las posibles acciones que el distrito podría tomar para sanar a la comunidad.

“Agradecemos su voluntad de involucrar al público, de involucrarse, pero no creo que vaya en la dirección correcta”, dijo Wu.

Cuando se trata de diversidad e inclusión, dijo que Ward no entiende el punto.

“¿Necesitamos más DI (capacitación en diversidad e inclusión), o necesitamos repensar cómo hacemos el DI y cómo avanzamos? Entonces, creo que ese es el principal problema con ella”, dijo Wu.

La reunión del miércoles es a las 6 p.m. en las oficinas del distrito en 710 Encinitas Boulevard.