San Diego

Trabajadores de supermercados del sur de California votan para autorizar huelga

Telemundo

SAN DIEGO - Miles de trabajadores de supermercados en todo el sur de California votaron para autorizar a su sindicato a convocar una huelga en medio de negociaciones contractuales continuas con los propietarios de tiendas, incluidas Ralphs y Vons/Pavilions/Albertsons, confirmaron los funcionarios sindicales.

La votación comenzó el lunes con los resultados anunciados el sábado en un comunicado publicado en el sitio web del sindicato.

Aproximadamente 47,000 trabajadores representados por siete locales sindicales de UFCW entre el centro de California y la frontera con México fueron elegibles para votar. La membresía cubre a los trabajadores en más de 500 tiendas.

"Durante la semana pasada, usted y sus compañeros miembros de Ralphs, Albertsons/Vons/Pavilions han hecho oír su voz votando abrumadoramente para autorizar a su comité de negociación, compuesto por su sindicato y compañeros de trabajo, a convocar una huelga si es necesario. ”, decía el comunicado.

El domingo temprano, se emitió una declaración en nombre de los siete locales de UFCW que participaron en el proceso de votación de una semana.

Un voto a favor le daría autorización al sindicato a irse a huelga en las cadenas más grandes del país.

"Durante los últimos dos años de la pandemia, fue el arduo trabajo y el sacrificio de nuestros miembros lo que ayudó a estas… empresas a obtener miles de millones en ganancias", dijo en parte. "Mientras continuamos en la mesa de negociaciones, todos nuestros sindicatos locales están comprometidos a obtener un contrato que refleje todo lo que estos trabajadores esenciales de supermercados han contribuido a sus empleadores, sus clientes y sus comunidades".

Los representantes de las cadenas de supermercados no se han pronunciado sobre el voto sindical.

El voto por el "sí" no resulta automáticamente en una huelga, solo autoriza al sindicato a convocar una si no se logran avances en las negociaciones laborales.

Funcionarios sindicales anunciaron a principios de este mes que las negociaciones contractuales se habían estancado. Un contrato laboral de tres años entre los trabajadores de abarrotes sindicalizados y los supermercados del sur de California expiró el 7 de marzo, lo que generó temores de una posible huelga.

"Los comités de negociación compuestos por trabajadores de supermercados de primera línea y líderes sindicales llegaron preparados con propuestas que aumentarían los salarios de manera justa y mejorarían las condiciones de las tiendas para reflejar las necesidades de los trabajadores en un mundo pandémico y pospandémico", dijo el sindicato en un comunicado a principios de este mes. mes. "Las corporaciones que representaban a las tiendas ofrecieron centavos, una propuesta que en última instancia sería un recorte salarial debido a la inflación".

Ralphs respondió con una declaración en la que señaló que "un voto de autorización de huelga no significa que se producirá una huelga, pero crea una preocupación innecesaria para nuestros asociados y comunidades, en un momento en el que deberíamos unirnos de buena fe para negociar soluciones y compromiso. En Ralphs, nos mantenemos enfocados en llegar a un acuerdo con la UFCW".

La cadena de supermercados dijo que las personas serán contratadas para sus tiendas, clubes, campus y unidades de logística.

"Tenemos tres objetivos muy claros: poner más dinero en los cheques de pago de nuestros asociados, mantener los comestibles al alcance de nuestros clientes y mantener un futuro sostenible para nuestro negocio", según Ralphs. "Al trabajar juntos, ganamos juntos".

Los empleados de la tienda de comestibles continúan trabajando bajo los términos del contrato anterior.

Ralph respondió al voto de huelga y dijo que sus tiendas permanecerán abiertas. Ralphs dijo que su última propuesta incluye inversiones en salarios de más de $141 millones durante los próximos tres años, sin aumentar los costos de atención médica para los asociados.

“Nuestra propuesta invierte $141 millones en nuevos salarios y evita aumentos en los costos de salud. Este es un compromiso serio de Ralphs con el sur de California y con nuestros asociados excepcionales”, dijo Robert Branton, vicepresidente de operaciones de Ralphs. “Nuestros tres objetivos a lo largo de las negociaciones son recompensar e invertir en nuestra gente, mantener los alimentos al alcance de nuestros clientes y mantener un negocio sostenible que genere empleos en el futuro. La propuesta de Ralphs cumple con los tres objetivos. La propuesta actual de UFCW solo cumple con uno de esos objetivos. Alentamos a la UFCW a unirse a nosotros en negociaciones significativas y equilibradas para entregar de inmediato aumentos salariales a nuestros asociados”.

Ralphs dice que paga un salario promedio por hora de $19 la hora, con más de la mitad de los asociados que han estado en la compañía por más de 10 años, y más de un tercio han estado con Ralphs por más de 20 años. Ralphs también brinda beneficios de atención médica y una pensión para los asociados jubilados.

"Ralphs siempre ha sido y continúa siendo un lugar de trabajo donde nuestros asociados vienen por un trabajo y se quedan para seguir una carrera", dijo Branton.

Los funcionarios sindicales dijeron que están buscando un aumento salarial de $5 por hora, junto con estándares de seguridad reforzados y "horarios y horarios adecuados". Según el sindicato, las tiendas de comestibles ofrecieron solo un aumento salarial de 60 centavos por hora.

"Los trabajadores de primera línea de las tiendas de comestibles continúan siendo los más afectados por la pandemia de COVID y los efectos posteriores a la pandemia", según el sindicato. "Más de 10,000 empleados de UFCW 770 se han infectado con COVID, muchos más compañeros de trabajo perdidos, amigos y familiares. Los empleados de los supermercados están sobrecargados de trabajo, mal pagados y subvaluados, mientras que las empresas de comestibles acumulan enormes ganancias: solo Kroger obtuvo $4 mil millones en ganancias en 2021".

Los líderes sindicales han acusado a las cadenas de supermercados de cometer prácticas laborales desleales, incluida la vigilancia ilegal de los trabajadores que protestan y se niegan a implementar aumentos salariales según lo exigido en el contrato anterior.

En 2003-04, los trabajadores de la tienda de abarrotes de Southland abandonaron el trabajo por una disputa contractual y la huelga duró 141 días. Algunos analistas estimaron que ese paro laboral le costó a las cadenas de supermercados hasta $ 2 mil millones, y los trabajadores perdieron $300 millones en salarios.

Durante la última ronda de negociaciones en 2019, los trabajadores de supermercados votaron para autorizar una huelga, pero las negociaciones continuaron durante dos meses y finalmente se llegó a un acuerdo laboral que evitó una huelga.

Las negociaciones del contrato actual están programadas para reanudarse el miércoles.

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