SAN DIEGO- A pesar de la fortaleza en números y conjuntos de habilidades que ofrecen los veteranos recientemente en transición, algunos encuentran dificultades para trasladar las habilidades militares al mundo civil, según un estudio publicado el martes por San Diego Workforce Partnership.
El grupo está examinando el estado del empleo de los veteranos en el condado de San Diego y por qué los veteranos, en promedio, tienen un 16% más de probabilidades de experimentar desempleo que sus compañeros no veteranos.
Algunos veteranos luchan con la falta de oportunidades para establecer contactos con los no veteranos y no pueden transmitir "habilidades sociales" que la asociación encuentra en los veteranos, como disciplina, confiabilidad y resistencia, sugiere el estudio.
Aún más dañinos podrían ser los estereotipos y los estigmas.
"Si bien el ejército de los Estados Unidos sigue siendo una institución respetada y sus miembros se promocionan como 'héroes', también hay percepciones de los veteranos que giran en torno al trastorno de estrés postraumático, la inestabilidad mental y emocional, el suicidio y la violencia, como víctimas que requieren asistencia para tener éxito en la vida civil", según el informe.
Los veteranos han recibido desde hace mucho tiempo acceso prioritario a los servicios de la fuerza laboral existente, pero la región debe abordar proactivamente los desafíos de la traducción, las redes y los estigmas si quiere tener un impacto, dijo la asociación.
"Si permitimos que las contribuciones de nuestros veteranos a la comunidad se detengan cuando se quitan el uniforme, no solo les estamos haciendo un flaco favor a las personas, nos estamos perdiendo el tipo de gerentes, analistas, maestros y científicos talentosos que nuestra comunidad necesita crecer", dijo Melanie Hitchcock, veterana de la Marina y gerente de programas de San Diego Workforce Partnership.
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"En un entorno altamente competitivo donde los empleadores exigen habilidades esenciales, como pensamiento crítico, comunicación, colaboración y confiabilidad, no hemos podido ver cómo las mismas personas que protegieron a nuestra nación pueden permitir que nuestra comunidad prospere", dijo.
La asociación planea una colaboración con Solutions for Information Design sobre oportunidades para conectar MilGears, el sistema de transición y desarrollo profesional de la Marina con su herramienta de búsqueda de carreras, My Next Move.
Esta integración podría permitir que Workforce Partnership comprenda mejor a los veteranos que están en transición de la Marina y usar esa información para ayudarlos a encontrar un empleo significativo utilizando sus habilidades y experiencia, dijo el grupo.
El informe puede ser visto aquí .
