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Multan a supermercados “El Super” por obligar a empleados a trabajar con COVID-19, según funcionarios

Telemundo

Según autoridades, 240 empleados en el sur de California, fueron afectados durante la pandemia

SAN DIEGO - La Oficina del Comisionado Laboral de California anunció el martes que ha citado a una cadena de supermercados del sur de California por no pagar o retrasar la licencia por enfermedad con paga suplementaria a 240 trabajadores afectados por COVID-19 en 38 tiendas, incluidas 21 tiendas en el condado de Los Ángeles.

Bodega Latina, que opera bajo el nombre de El Super, recibió una multa de $1,164,500 después de que una investigación descubrió que "algunos trabajadores fueron obligados a trabajar mientras estaban enfermos, a otros se les dijo que solicitaran el desempleo mientras estaban en cuarentena o en aislamiento, mientras que otros esperaron meses. pagado '', según la Oficina del Comisionado Laboral.

A algunos trabajadores enfermos se les dijo que hasta que recibieran los resultados de sus pruebas, tenían que ir a trabajar incluso cuando mostraban síntomas de COVID-19, según la oficina.

A los que necesitaban auto-cuarentena se les dijo que solicitaran desempleo o discapacidad para cubrir su tiempo de aislamiento, mientras que a otros se les negó tiempo libre para aislarse cuando los miembros de su hogar dieron positivo por COVID-19, según la agencia.

Hay varias tiendas El Super en San Diego, incluidas ubicaciones en Oceanside, Escondido, National City y University Avenue en el vecindario City Heights de San Diego.

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En julio, la Oficina del Comisionado Laboral citó a la cadena por infracciones similares que afectaron a 95 trabajadores en tres tiendas en Los Ángeles, Lynwood y Victorville.

La comisionada laboral Lilia García-Brower dijo que después de las citaciones de julio, "escuchamos a trabajadores adicionales a quienes se les negó o retrasó su licencia por enfermedad. Ampliamos el alcance de nuestra investigación para capturar a la mayor cantidad posible de trabajadores afectados por estas violaciones y proporcionarles lo que se les debe ''.

Según la Oficina del Comisionado Laboral, la investigación comenzó en septiembre de 2020 tras las quejas de los trabajadores y una remisión del Sindicato Internacional de Trabajadores Comerciales y de la Alimentación, que representa a los trabajadores de las tiendas de abarrotes. La agencia dice que los trabajadores no fueron informados constantemente sobre sus derechos a una licencia por enfermedad remunerada suplementaria si se veían afectados por COVID-19.

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La ley de licencia por enfermedad suplementaria paga de California, que expiró el 30 de septiembre, requería que los trabajadores de California en empresas con más de 25 trabajadores recibieran hasta dos semanas de licencia por enfermedad remunerada suplementaria si se ven afectados por el COVID-19. La Oficina del Comisionado Laboral dice que continúa haciendo cumplir la ley por cualquier violación que ocurriera entre el 1 de enero de 2021 y el 30 de septiembre de 2021, el período que cubría la ley.

García-Brower dijo: "La licencia por enfermedad con goce de sueldo suplementaria es una herramienta para proteger a nuestras comunidades al detener la propagación del COVID-19 en el lugar de trabajo".

“Muchas personas que tenían COVID(-19) y les avisaban a sus manejadores o supervisores, no les querían o les decían tomate la prueba pero por lo tanto tienes que venir a trabajar”, dijo Maribel De la Torre, directora política de Trabajadores Unidos de Alimentos y Comerciales.

Las quejas afectaron a 240 empleados en 38 tiendas, en el sur de California incluyendo tres en el sector San Diego; en City Heights, Escondido y Oceanside.

"Las personas estaban usando sus días de vacaciones, sus días personal y no les estaban pagando. Y les decían que tenían que aplicar para 'disability'", agregó De La Torre.

De La Torre, quien trabaja de primera mano con empleados afectados, aseguró que en la mayoría de las ocasiones, los trabajadores son mal informados o se les oculta sus beneficios. La Oficina del Comisionado Laboral de California multó la cadena de supermercados con una multa millonaria, por no pagar o retrasar la licencia por enfermedad con paga suplementaria.

En un comunicado, un vocero de “El Super” negó las alegaciones diciendo:

“Estamos y siempre hemos estado comprometidos con el cumplimiento de la legislación laboral. En esta era digital, cuando cualquiera puede decir cualquier cosa, por falsa que sea ... nuestra reputación y nuestra relación con nuestros valiosos empleados se están gestando durante más de dos décadas, por lo que nuestros empleados tienen fe en nosotros".

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