SAN DIEGO - Ya se festejó la llegada del 2021 el cual llegó con una variedad de nuevas leyes que afectarían al empleado californiano y por ende al consumidor.
Aumento del salario mínimo
Cualquier persona que lo reciba verá un aumento de $1.00 por hora de trabajo a partir del primero de enero.
El salario mínimo llegará a $14 por hora para quienes trabajen para compañías con 26 o más empleados, $13 por hora para las que cuenten con 25 o menos trabajadores.
Leyes sobre la pandemia COVID-19
Otra nueva ley requiere a los empleadores que rápidamente notifiquen a su fuerza laboral si posiblemente fueron expuestos al COVID-19 en el sitio de trabajo.
Esta ley también amplía la autoridad de la División de Salud y Seguridad Ocupacional (CAL-OSHA) para cerrar un negocio se la agencia determina que presenta un peligro de propagar la pandemia.
Local
Licencia de hasta 12 semanas
Por otro lado, California ahora requiere que todo negocio con por lo menos cinco empleados proporcione licencia para ausentar sin gozo de sueldo hasta 12 semanas hábiles para atender algún evento de vida que califique como lo es el nacimiento de un hijo o que padezca de problemas de salud graves. No pueden perder su empleo de tomar estos días.
Tome en cuenta que solo califican empleados que hayan trabajado con la misma compañía por más de 12 meses y por más de 1,250 horas por los últimos 12 meses.
Uso de días de enfermedad
Por último, entre las nuevas leyes que consideramos más relevantes para los empleados californianos, está una mayor discreción para el trabajador al usar días acumulados de enfermedad con gozo de sueldo para el cuidado de algún familiar enfermo. Esto incluye a abuelos, hermanos, y pareja doméstica.
Cualquier duda, hable directamente con el departamento de recursos humanos de su empleador para que les informe de como estas nuevas leyes podrían afectarle a usted y su empleo.
