SAN DIEGO – A pesar del fallo de la Corte Suprema hace unas horas que elimina por lo menos temporalmente, el plan de la Casa Blanca de obligar a ciertas empresas a requerir que su fuerza laboral esté vacunada, el estado de California aún lo requiere. TELEMUNDO 20 investigó algunos de los derechos y responsabilidades de los trabajadores durante la pandemia.
Johana Bernal dejó de trabajar luego que su bebé se enfermó de COVID-19. Fueron muchos días de angustia.
Recibe las noticias locales y los pronósticos del tiempo directo a tu email. Inscríbete para recibir newsletters de Telemundo San Diego aquí.
“Pues yo perdí días de trabajo y también mis hijas tuvieron que estar en casa porque estuvieron expuestas al COVID-19 y pues en este tiempo estaban pagando por faltar días debido al COVID-19 y en ese tiempo estaban pagando por estar enfermo de COVID”, recordó Bernal, refiriéndose a las horas de enfermedad pagadas suplementarias por COVID.
Esta ley permite a empleados obtener hasta 80 horas pagadas si se contagian con COVID o están en cuarentena, la cual venció el 30 de septiembre 2021, pero debido a la variante Ómicron podía estar de vuelta. Aunque no regresaría con los mismos beneficios.
Hablamos con un abogado local sobre los derechos de los empleados y las obligaciones de sus empleados relacionados con la pandemia.
“Parece que el gobierno estatal está negociando con ciertos sectores para extender este requisito”, dijo Sergio Perez, abogado laboral.
Segú Pérez, California cuenta típicamente con protecciones al trabajador más fuertes que el gobierno federal.
Actualmente bajo el Acta de Derechos para Familias Californianas, empleados podrían calificar para recibir hasta 12 semanas de licencia protegida por si llegaran a enfermarse de gravedad, independientemente de si se trate de COVID o no. Incluso también pueden calificar para atender a un familiar.
Local
Para información sobre los beneficios durante la pandemia, los empleadores y sus trabajadores pueden visitar la página labor.ca.gov/coronavirus2019. Este recurso se mantiene actualizado en cuanto a las leyes laborales relacionadas con la pandemia tanto a nivel estatal y municipal.
“Muchas jurisdicciones locales, ciudades y del condado tienen sus propios requisitos que quizá requieren más que el estado”, aseguró Pérez.
